{"id":277,"date":"2020-10-16T09:41:46","date_gmt":"2020-10-16T12:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.lawsoft.com.br\/?p=277"},"modified":"2020-10-19T12:00:51","modified_gmt":"2020-10-19T15:00:51","slug":"jornada-da-equipe-de-dev-da-lawsoft-trabalhando-em-equipe-e-mantendo-o-alinhamento-em-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.lawsoft.com.br\/?p=277","title":{"rendered":"Jornada da equipe de DEV da Lawsoft: Trabalhando em equipe e mantendo o alinhamento em dia"},"content":{"rendered":"\n

por Lisa Hayashida<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entrei para a equipe de desenvolvimento da Lawsoft, em janeiro de 2018, com o objetivo de substituir o Coordenador anterior que estava de sa\u00edda, organizar o fluxo de trabalho do time e de fazer com que as novas funcionalidades do produto chegassem ao alcance dos nossos clientes.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio, no in\u00edcio, era bem diferente dos dias atuais. Havia algumas divis\u00f5es dentro do time. Al\u00e9m disso, algumas pessoas trabalhavam praticamente sozinhas, sem qualquer intera\u00e7\u00e3o com o resto ou sem saber o que acontecia ao seu redor. Todos eles se d\u00e3o bem, mas trabalhavam cada um em sua “bolha” e s\u00f3 falavam de suas atividades uns com os outros quando precisavam de ajuda. Havia tamb\u00e9m uma frustra\u00e7\u00e3o geral do time que, segundo eles mesmos, executavam um grande volume de tarefas mas havia muito pouco retorno.<\/p>\n\n\n\n

Optei por incluir todas as cerim\u00f4nias de uma pr\u00e1tica \u00e1gil chamada Scrum na rotina do time. Chamei a todos e decidimos um hor\u00e1rio mais adequado para fazer as reuni\u00f5es di\u00e1rias e demais cerim\u00f4nias. Foi uma implementa\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica, mas com o objetivo inicial de for\u00e7ar um alinhamento di\u00e1rio entre todos. <\/p>\n\n\n\n

Por um bom tempo, todos sabiam o que estava acontecendo, mas a equipe ainda trabalhava em demandas separadas. Neste \u00faltimo ano, tivemos algumas demandas um pouco maiores e come\u00e7amos a trabalhar com mais pessoas dentro de uma mesma demanda. Dependendo do ponto aonde eles est\u00e3o, eles se re\u00fanem para discutir algum detalhe t\u00e9cnico ou realizam programa\u00e7\u00e3o em par, e est\u00e3o sempre em contato uns com os outros para decidir qual a melhor solu\u00e7\u00e3o para ser aplicada.<\/p>\n\n\n\n

Essa troca de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 muito importante para obtermos melhores resultados. Cria uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o e melhora o entrosamento entre as pessoas da equipe. Eles v\u00e3o aprendendo novas coisas uns com os outros. Como s\u00e3o pessoas que possuem vis\u00f5es diferentes a respeito de como resolver alguma quest\u00e3o, essas ideias s\u00e3o expostas e as solu\u00e7\u00f5es ficam abrangentes e assertivas. Algumas pessoas sa\u00edram da equipe e outras entraram, mas sempre mantendo o esp\u00edrito de ajudar uns aos outros.<\/p>\n\n\n\n

Com a pandemia, passamos a trabalhar cada um em sua casa. Mantivemos as reuni\u00f5es e diariamente toda a equipe se re\u00fane para manter o alinhamento em dia. Al\u00e9m disso, as pessoas que est\u00e3o numa mesma demanda passam uma boa parte do dia se comunicando, por chat ou por v\u00eddeo, compartilham suas telas e v\u00e3o trabalhando juntos. Apesar da dist\u00e2ncia f\u00edsica, a uni\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o se manteve.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma jornada que ainda est\u00e1 no come\u00e7o e sabemos que h\u00e1 muita coisa para melhorar (sim, muitos pedidos de clientes na fila). Mas estamos nos aprimorando diariamente para melhorar nossos processos e nossas prioriza\u00e7\u00f5es de tarefas para atender bem a todos voc\u00eas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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